España se encuentra en una situación de transición hacia modelos productivos y energéticos más eficientes y sostenibles pero, en esta transición, surgen diferentes retos. Uno de ellos es la falta de personal cualificado en las empresas de calefacción y climatización y también en las compañías instaladoras.
Sin ir más lejos y según el reporte de 2022 elaborado por la EHI “Heating systems installers Expanding and upskilling the workforce to deliver the energy transition”, difundidos por Fegeca en su último Informe de la Calefacción, el número de instaladores deberá aumentar en un 50% para cumplir los objetivos de REPowerEU en 2030.
El problema es que hay déficit de mano de obra cualificada y dispuesta a incorporarse a las empresas instaladoras. Así, más del 50% de este tipo de compañías necesita personal para poder atender a sus clientes y de ellas, casi al 100% les resulta imposible conseguir trabajadores cualificados.
La paradoja es que España supera la cifra de 3 millones de desempleados mientras que en el sector de las instalaciones hay más de 10.000 puestos de trabajo disponibles que no se llegan a cubrir.
Pero esto no sólo ocurre en el sector de la climatización. En el sector IT ocurre algo similar. Según Selecta Digital, consultora de selección de perfiles tecnológicos que también ofrece servicios como de RPO IT, «el talento IT escasea y la diferencia entre número de vacantes y número de profesionales cualificados para cubrirlas es enorme». Y, según esta headhunter IT, esto es visible en la mayor parte de los sectores de nuestra sociedad.
Por lo tanto, y volviendo a las empresas de climatización, calefacción e instaladores, el desafío más importante al que se enfrentan durante este año es revertir esa tendencia hacia la descapitalización de talento. Además de asegurar el relevo generacional para evitar el cierre de empresas e incorporar talento nuevo en su sector.